Emploi 95

Difficile pour un employeur de trouver le profil idéal, c'est à dire le profil qui correspond parfaitement à ses besoins, ni plus ni moins. Dans la recherche de ce profil, l'employeur va être confronté à plusieurs problématiques qu'il va falloir résoudre :

Définir son offre, la communiquer (recrutement interne ou externe, ou, comment, par quel type de média, avec quels moyens financiers, combien de temps est-il possible de consacrer à cette recherche sans que cela nuise à l'activité de l'entreprise, etc ...).

Finalement cette recherche peut s'avérer extrêmement périlleuse si elle n'est pas entreprise judicieusement. Les cabinets de recrutement ont bien compris cette problématique, et de plus en plus d'entreprises délèguent donc la tâche fastidieuse de présélection des candidats.

L'alternative contemporaine consiste à s'en remettre à des sites de recrutement en ligne, mais là encore une fois le choix peut s'avérer compliqué.

Devant l'aspect lucratif du marché de l'emploi, de très nombreux sites internet (bien souvent calqués les uns sur les autres avec le même programme de base et la plupart du temps aussi chapeautés par une seule et unique société...) ont vu le jour, et le marché est aujourd'hui complètement saturé (il suffit par exemple de rechercher n'importe quel mot clé ou expression clé comportant le mot "emploi" sur internet, pour trouver un site internet avec un nom qui correspond exactement à cette recherche ...).

Alors devant cette saturation du marché, on est en droit de se poser certaines questions : que valent vraiment ces sites internet ? Quel est leur objectif (essayer d'apporter une solution au fléau que représente le chômage, ou simplement de tirer profit de cette situation) ?

Les réponses coulent de sources, il suffit de parcourir les cent premiers sites de recrutement pour s'apercevoir que tous ou presque utilisent la même base de programmation, que la majorité n'ont que très peu de résultats sur un secteur géographique réduit (par exemple sur un département), et que la majorité n'ont qu'en objectif lucratif.

Emploi 95 se veut radicalement différent, en se focalisant uniquement  sur le département du Val d'Oise.

Cette initiative découle d'un constat évident basé sur les tendances du marché et sur les tendances de recherches des internautes à la recherche d'un emploi. En effet il apparaît nettement que le premier critère recherché par un candidat (en dehors de la nature du poste), est la proximité du lieu de travail.

D'un point de vue économique et politique, cette focalisation est nécessaire si on veut comprendre le marché "local". Avec de rapides investigations, on comprend vite que chaque département est différent, chaque département a ses forces, ses faiblesses, chaque département opère de manière différente face à l'emploi, etc...

Ainsi, dans un premier temps, nous allons nous attacher a l'emploi sur le 95, comprendre, analyser les tenants et aboutissants, afin de mettre en œuvre des solutions concrètes, et essayer d'enrayer à notre façon le chômage sur notre département natal.

Nous vous présentons ainsi une étude complète, basée sur les travaux réalisés par de nombreux organismes, pour mieux comprendre les enjeux et les difficultés de l'emploi sur le 95.