Emploi 95

18.861 intentions d’embauches identifiées en Val-d’Oise en 2008. En recul de 2003 à 2006, la part des entreprises du Val-d’Oise ayant fait part de leurs projets de recrutements s’est redressée en 2007 (+ 0,8 point) et en 2008 (+ 1,1 point). En effet, la proportion d’établissements du Val-d’Oise envisageant de recruter s’élevait à 22,3 % en 2008 (4685 établissements envisageaient de recruter), contre 21,5 % en 2007. Le nombre d’intentions d’embauche, au total, a régressé toutefois en 2008 par rap­port à l’année 2007 (18.661 intentions d’embauches en 2008, contre19.917 pour 2007, soit - 6,3 %). Au niveau régional, en 2008, sur les 298.400 établissements franciliens, 62.100 éta­blissements (soit 20,8 % des établissements) projetaient d’effectuer 290.000 recrute­ments. Le Val-d’Oise apparaissait donc, en 2008, comme un département dynamique en Ile-de-France en termes d’intentions d’embauches, avec un niveau conforme à son poids économique.

Une part d’établissements recruteurs plus importante sur le secteur Ouest du Val-d’Oise. Dans le Val-d’Oise Ouest, plus d’un établissement sur quatre envisageait en 2008 de réaliser au moins une embauche (25 % des établissements affirmaient avoir des projets), alors que l’Est du département du Val-d’Oise accueillait une part d’établissements envisageant des projets de recrutements plus réduite (19,9 % déclaraient avoir des pro-jets de recrutements). En termes d’intentions d’embauche, les établissements du secteur « Val-d’Oise Ouest » représentaient 10.466 projets de recrutements, alors que les établissements du « Val-d’Oise Est » représentaient 8.196 projets de recrutements. Ainsi, le secteur « Val-d’Oise Ouest » regroupait 56 % des intentions d’embauches du département, alors qu’il ne rassemble que 52 % des emplois salariés et le secteur du « Val-d’Oise Est » ne regroupait que 44 % des intentions d’embauches, pour 48 % de l’emploi salarié.

Des intentions de recrutements plus faibles pour les établissements du com­merce et des services aux particuliers du Val-d’Oise. On constate que les secteurs du commerce et des services aux particuliers se carac­térisent par des propensions à recruter inférieures à celles de la moyenne. Au contraire, plus d’un établissement val d'oisien sur quatre a l’intention de recru­ter dans les secteurs de la construction, des transports, de l’éducation, de la santé et de l’action sociale.

Les intentions d’embauches plus dynamiques en Val-d’Oise dans les secteurs des services aux entreprises et la construction. En termes de projets de recrutements en Val-d’Oise, ce sont les services aux entre­prises (en particulier les services opérationnels : activité de nettoyage, enquêtes et sécuri­té...) qui constituent les secteurs les plus dynamiques en 2008. De même, comme en 2007, le secteur de la construction se caractérise par son dyna­misme (14 % des projets de recrute­ments du département pour l’année 2008).

Prés de la moitié des projets de recrutements jugés difficiles par les entreprises du Val-d’Oise en 2008. Les employeurs val d'oisiens jugent que 49,6 % de leurs projets de recrutements sont difficiles.

Ce sont ainsi 9.300 intentions d’embauches qui ont été annoncées, qui sont jugées « difficiles » en Val-d’Oise.

La proportion des projets jugés « difficiles » est légèrement supérieure dans le secteur « Val-d’Oise Est » (51,3 %, contre 48,3 % pour le secteur « Val-d’Oise Ouest »).

Une diversité des situations en matière de perception de difficultés à recruter se­lon les secteurs d’activités dans les établissements du Val-d’Oise en 2008.
Parmi les secteurs d’activités dont les dirigeants des établissements estiment que les diffi­cultés à recruter sont les plus importantes dans le Val-d’Oise, on trouve les établis­sements de la construction, dont les intentions d’embauches sont élevées, qui pré­voyaient des difficultés importantes pour les recrutements (76 % des intentions d’embauches). D’autres secteurs rencontraient des contraintes identiques comme ceux des transports (62,8 % des établissements font état de recrutements difficiles), des activi­tés immobilières (62,7 %) et de l’éducation, de la santé et de l’action sociale (60,6 %).

1.700 projets de recrutements liés à une activité saisonnière en 2008.

Dans le Val d’Oise, 1.700 projets de recrutements identifiés en 2008 relèvent d’une activité saisonnière, soit 9 % des intentions d’embauche. Ce pourcentage est relativement limité par rapport à la moyenne régionale (12,9 %).

Un faible taux de projets de recrutements liés à des activités saisonnières dans le bassin Ouest du Val-d’Oise.

Dans le bassin de l’Ouest du Val-d’Oise (Argenteuil, Cergy...), le taux des projets de recrutements liés à une activité saisonnière ne représentait que 8 % en 2008, contre 12,9 % pour la moyenne régionale.